Собеседование – это всегда немного стресс. Даже для самых уверенных в себе профессионалов. Это как первое свидание с потенциальным работодателем: хочется произвести хорошее впечатление, но при этом остаться собой. И тут важно понимать не только, *что- говорить, но и *как*, а главное – о чем лучше промолчать.Ведь первое впечатление формируется буквально за минуты. И неудачная фраза, неуместная шутка или излишняя откровенность могут перечеркнуть даже самый блестящий опыт и навыки. Подготовка – ключ к успеху, но не менее важно умение ориентироваться по ситуации и чувствовать собеседника."Расскажите о себе": ловушка для неподготовленныхЭто классический вопрос, который ставит в тупик многих. Казалось бы, что сложного? Но именно здесь легко уйти не в ту степь: начать пересказывать всю биографию с детского сада или, наоборот, ограничиться сухим перечислением мест работы. Ни то, ни другое не работает.Рекрутеру или руководителю нужен краткий, но емкий "питч" – презентация вашего релевантного опыта и ключевых навыков применительно к *данной- вакансии. Структурируйте ответ примерно так:- Кратко: кто вы и чем занимаетесь профессионально (2-3 предложения).- Самые значимые достижения на предыдущих местах, связанные с требованиями вакансии.- Почему вас заинтересовала именно эта позиция и эта компания.- Какую пользу вы можете принести.Говорите уверенно, но без бахвальства. Фокус – на фактах и результатах.Избегайте слишком личной информации, жалоб на бывших коллег или начальников, а также общих фраз вроде "я коммуникабельный и стрессоустойчивый". Лучше привести конкретный пример, где эти качества проявились.Неудобные вопросы: как сохранять лицо"Почему ушли с предыдущего места?", "Какие ваши слабые стороны?", "Сколько хотите зарабатывать?" – эти вопросы могут выбить из колеи. Главное правило – не врать, но и не выкладывать всю подноготную. Будьте дипломатичны и позитивны.Говоря об уходе, фокусируйтесь на стремлении к развитию, новых задачах, интересе к данной компании, а не на негативе прошлого опыта. Про слабые стороны – назовите реальный недостаток (но не критичный для вакансии!) и расскажите, как вы над ним работаете. Например: "Раньше мне было сложно делегировать, но я прошел тренинг и теперь учусь доверять команде". Вопрос о зарплате – лучше заранее изучить рынок и назвать вилку ожиданий, обосновав ее своим опытом и навыками.Чего точно нельзя делать: стоп-сигналы для рекрутераЕсть вещи, которые гарантированно испортят впечатление, даже если вы идеальный кандидат. Прежде всего, это опоздание без предупреждения и неопрятный внешний вид. Банально, но факт. Демонстрация незаинтересованности, постоянное заглядывание в телефон – тоже плохой знак.Категорически не стоит:- Негативно отзываться о бывших работодателях, коллегах. Это непрофессионально.- Врать или преувеличивать свои достижения. Это легко проверяется.- Вести себя высокомерно или, наоборот, заискивающе.- Задавать вопросы только о зарплате и отпуске на первом же собеседовании.- Не знать ничего о компании, в которую пришли.Помните, собеседование – это диалог равных партнеров.Финальный аккордСобеседование – это не экзамен, а возможность узнать друг друга лучше. Будьте собой, но подготовленной версией себя. Продемонстрируйте свой профессионализм, мотивацию и адекватность. И не забудьте задать свои вопросы о компании, команде, задачах – это покажет вашу заинтересованность.Даже если что-то пошло не так, не воспринимайте это как провал. Каждое собеседование – это опыт, который делает вас сильнее и мудрее. Анализируйте, делайте выводы и идите дальше. Успех обязательно придет! Смерть таро значение в отношениях и любви https://charmedlifeblog.ru/?p=75